如何充分利用实习机会

健身行业的实习是一个不争的事实。所有主要的学位相关健身或运动科学要求学生完成实习之前获得一个学位。学院和大学希望学生有实际工作经验,当他们毕业。实习帮助学生发现他们的好恶;工作还帮助他们形成专业的关系和区别自己和数以百计的其他应届毕业生争夺相同的工作。

大卫Curby博士,兼职教师,锻炼和运动研究和学生实习主管的本笃会的大学,伊利诺斯州,进一步解释道:“实习是必要的,和学生获得大量的技术材料[他们的]。我们的学生将在基于服务的职业、工作和实习机会来发展必要的人际交往能力运用他们的知识。”

作为一名经理,大学主管和一个实际的实习,我有大量的实习的经验。我完成了两个实习:一个用于我的本科学位,另一个作为一个研究生。我的毕业实习是太棒了。程序是高度结构化的,我的上司是一个了不起的导师,老师和倡导者。我学到了很多,我创造了宝贵的与专业人员联系我今天依然沟通和尊重。

本科实习没去。虽然我很激动和渴望学习,我花了我的大部分时间复印。当我不是在业务办公室,我在一个空的壁球法院看经理的儿子当保姆并不是可用的。我训练一个客户(我是无证),看一些健康的评估,一组两个健身班。年轻和缺乏经验,我没有抱怨。我只是做了我讲结果,我学会了几乎为零。

如果你是一个优秀的管理者,你希望你的实习生和未来员工有更多受过教育的经验比我刚才描述的。适当的实习帮助我们整个行业;辅导是一个光明的未来的关键。遗憾的是,一些实习欠佳,学生看着免费的劳动力和使用简单完成的任务。当实习结构正确,然而,经理和学生可以有一个互利的关系。承担实习比你可能意识到更大的决定,所以这里有一些变量需要考虑。

你为什么考虑招聘实习生?

“对于许多组织来说,实习生提供另一组手和眼睛,协助客户可能需要更多个性化的帮助在集体活动中,“Curby笔记。“实习生可以带来一个新的技能,通常他们带来新的热情他们的新职业。”

从某种意义上说,与实习工作在过去的一个学期基本上是一个极其深入访谈。因此,实习计划是一个很好的方法来找到新的员工。也就是说,想想你的最终目标。你热衷于帮助年轻的专业人士,你愿意实习生融入你的团队吗?或者你只是寻找一种并不昂贵的方式你部门员工?认为如果是后者的两倍。

几年前,我参与了一群教师决定终止两个学生实习学期中段。我们发现学生们都花费了大量的时间打扫厕所,吸尘和洗淋浴。虽然清洁设备和俱乐部保持整洁是工作的一部分,学生不用作清洁船员的替代品。不幸的是,这种滥用紧张的大学和机构之间的关系。当然,你可以给实习生入门级的任务。但是罢工之间的平衡的任务和真实的学习。

你有时间和耐心和实习工作吗?

你可能最好的意图,当招聘实习生,但监督一个新的职业需要时间和耐心。时间投资非常类似于招聘和培训新员工,除了学习曲线可能不再因为你正在与一个学生。实习主管应该有足够的时间来提供指导,分享知识,创造学习机会。管理者还需要听,教并提供每天的鼓励。

大多数本科实习生不认证。最初,至少,他们可能无法独立授课与客户或工作。实习生谁是“找工作”的指示可能挣扎,因为大多数学生需要大量的方向。“最好的主管导师展示他们的技能,逐步给实习生越来越独立,同时给予反馈和讨论他们的手艺。这需要之间的平衡就扔进任务没有任何监督,只是看我的方法,“建议Curby。如果你决定将在实习生是正确的决定,但是你的时间是有限的,一个选择可能是与一个可信的员工或同事分享的责任。

你将如何结构实习经验?

广告和招聘实习生之前,把固体结构。这将使你的生活更容易从长远来看。在创建结构时,考虑以下几点:

• 劳动法规。检查关于实习计划的联邦和州法律。实习生是公平劳动标准法案。根据程序的范围不同,你可能需要支付最低工资和加班。欲了解更多信息,请访问www.dol.gov举行海军学校规则/合规/ whdfs71.htm。
• 付款。如果你不是法律要求支付实习生,仍然认为带薪实习项目是否适合您的组织。提供的工资绝对使您的程序更可取的。一些实习生支付每小时或得到奖学金在成功完成。其他职位是完全无薪。
• 项目计划。使你的工作更简单,考虑实习季节,开始和结束日期,简历提交截止日期和面试安排。加入一个健康俱乐部,传统上认为在间歇使用从6月到8月在夏天可能会选择不需要实习生。相反,设施,专门夏季空调高中运动员将有大量的学习机会,在这几个月实习。这样的设施可以宣传的经理的位置在每年3月,然后采访4月和5月6月1日开始日期。
  这也是明智的,开发一个学生实习生职位描述。这迫使你思考学习目标,日常职责,项目、取向和评价程序。大学要求会有所不同,学生将有不同的利益,所以你当然可以调整个人的项目。然而,有一个基本结构将对学生的期望,将帮助你从第一天起指导经验。
• 组织批准。你可能会觉得招聘实习生为你的部门是一个好主意,但该组织同意吗?理想情况下,实习生会感觉团队的一部分,和组织的支持将帮助实习生感觉包括在内。就像任何其他工作人员,增加参与和接受导致生产力。

你能提供的实习经历吗?

确保学生是一个很好的适合你的组织,反之亦然。例如,如果您的机构专注于训练运动员,但你的实习主要是活跃的老年人和特殊人群的工作感兴趣,您的程序可能不适合学生的目标。你会发现许多学生不确定最终的路径,所以鼓励他们彻底检查工作描述。

我们行业的成功和未来很可能取决于实习和帮助学生成功,学习和建立职业生涯。有很多个人和组织的满意度。如果你有兴趣在正在进行的实习项目,创建与当地大学的关系。一旦你的组织识别和预先核准的网站名单,学生经常会联系你。这可能会导致一个一致的大量额外的手。它还可以为您的组织提供工作的机会与许多积极进取的人才可能你的员工的下一个冉冉升起的明星。