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随着健康和健身行业的不断发展和发展，员工的多样性和包容性工作变得越来越重要。美国平等就业机会委员会规定，求职者和雇员不能被歧视“因为他们的种族，颜色，宗教，性别（包括怀孕，性别认同和性取向），国籍，年龄（40岁或40岁以上）遗传信息”（EEOC N.D.）。但是，做出有意识的努力多样化超越了遵守法律。
发现多样性的含义以及您应该考虑的是什么。
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前臂木板，侧木板，带有髋关节倾角的木板 - 都是小组运动的最爱。木板是核心工作最熟悉，最有效的选择之一，这是一个简单的补充。但是，您可以编程几次相同的旧木板？幸运的是，有了一点创造力，基本木板可能具有惊人的用途。只需添加简单的动作和一点阻力，就可以使本来可以具有挑战性的动作变得更加有趣和有效。
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实习是健身行业生活的事实。与健身或运动科学有关的所有主要学位课程都要求学生在获得学位之前完成实习。大学和大学希望学生毕业时具有现实生活经验。
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实习是健身行业生活的事实。与健身或运动科学有关的所有主要学位课程都要求学生在获得学位之前完成实习。大学和大学希望学生毕业时具有现实生活经验。实习帮助学生发现自己的喜好；这项工作还可以帮助他们建立专业关系，并与其他数百名近期毕业生竞争相同的工作。
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“琳达”是您健身设施的长期成员，是一个团体运动的狂热者，并且已经成为您课堂上的常规人。您的友谊始于一点chitch。她喜欢您的教学风格，并在上课后与您闲聊。随着时间的流逝，您的关系也会增长。她分享了有关家人的故事，带来了烘焙食品，并且总是足够好，可以给您一个小的节日礼物。
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高强度的间隔训练一直在流行，似乎每个人都想尝试一下。但是，强烈的间隔训练并不是什么新鲜事。小组健身教练很长一段时间以来一直在教HIIT。例如，Fartlek训练在1970年代很大。1980年代为我们带来了高影响力的课程，1990年代引入了室内骑自行车（想想重复的山丘训练）。HIIT是一种出色的锻炼，也是训练能源系统的有效方法。增强肌肉;减肥;增强力量，力量和敏捷性；并防止适应。
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高强度的间隔训练一直在流行，似乎每个人都想尝试一下。但是，强烈的间隔训练并不是什么新鲜事。小组健身教练很长一段时间以来一直在教HIIT。例如，Fartlek训练在1970年代很大。1980年代为我们带来了高影响力的课程，1990年代引入了室内骑自行车（想想重复的山丘训练）。HIIT是一种出色的锻炼，也是训练能源系统的有效方法。增强肌肉;减肥;增强力量，力量和敏捷性；并防止适应。
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再次是年度审核时间，您会感到小组健身工作室的紧张局势。无论经验水平如何，讲师都会在“审判日”上感到焦虑。让主管看着您的一举一动并记下笔记是一次令人不安的经历。
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时间是一种宝贵的商品，每个人都在寻找最快，最有效的锻炼方式。在工作，家庭，日常差事和偶尔的社交聚会之间，人们努力工作，将健身课程挤入忙碌的生活中。这就是为什么Express Classion（高热量燃烧，充满能量，冷静的锻炼）的原因。
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想象一下，您心爱的小组锻炼总监刚刚给了她注意。她是一位受人尊敬的长期员工，现在您必须雇用新人。小组锻炼人员对新闻感到震惊，他们开始与会员，朋友和其他人互相交谈。
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我们本系列的第一部分向管理人员提供了针对思想员工进行绩效评估的基础知识。专注于几乎没有思维体验的经理，我们谈到了准备的重要性，建立知识库的共享技巧，并提供了制定全面观察清单的方法。在第二部分中，我们探讨了更多评估技巧，并为如何使用审核信息增强员工资源和编程提供了更深入的见解。bwin平台线路
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品牌非常强大。普拉提与星巴克一样，是一个强大的品牌，可以在潜在客户身上想到某些思想和图像。他们可能会想到核心力量，强大的姿势或改革者；他们甚至可能认为普拉提太难了。
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绩效管理提供了一个很好的机会，可以告诉您的健身员工您对他们的工作有多大的欣赏，并向他们展示他们可以变得更好的领域。
绩效管理的锚点是可靠的绩效审查。您的员工需要能够相信您对他们的评论准确地总结了他们的技能，才能和改进机会。
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