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我们保证要改变
我们希望在世界上看到
在我们的行业中。

Idea Health＆Fitness Association的员工和成员团结一致，偏见，偏执和种族主义。

作为健身行业的领导者，我们有责任积极主动地影响我们的成员和他们所服务的人。我们认为，种族正义和平等与支持所有人的心理和身体健康以及开发整体健康方法息息相关。

我们继续与我们的员工，成员和行业领导者进行至关重要的对话，这促使我们努力应对健身行业的种族主义，并激发了我们创造变革。

以下是我们的保证，要学习更多并做得更好。我们了解到，有足够的成长空间，我们现在可能没有所有答案，但是我们致力于持续的学习，改变和行动的过程。想法将其视为将会发展的活生生文件。请参阅下面的最新更新。

我们进一步致力于继续鼓励世界，同情，爱，包容，公平，正义和存在改变世界需要。我们要求您加入我们的努力，以建立一个更具包容性，公平的行业，以纪念和代表社区的各种观点和声音，解决我们行业中的各种形式的歧视，并为需要不足的成员采取渐进式行动我们的支持和倡导。

我们在一起更强壮。我们在一起更具创造力。我们可以一起激发更多世界的人民的健身，健康和追求幸福。

Idea的公平与包容性承诺

1.致力于自我反思，内部教育和思想员工的多样性

我们将提高组织自我意识，以根据影响整个社区的微观和宏观社会学变化发展行业。

  • 从受尊敬的绝地武士培训资源中寻求教育团队的教育，以帮助我们评估和认可我们的内部缺点。bwin平台线路
    • 更新：Idea的母公司外部公司在线要求DEI在线LinkedIn培训和/或由所有外部员工的补偿人力资源顾问选择和/或促进。其中包括多样性与包容;在工作中与性别偏见作斗争；在我们的差异上蓬勃发展；并了解无意识的偏见。这些课程最终达到了团队成员之间90分钟的调节讨论。
    • 更新：IDEA团队接受了Idea股票与包容委员会主席和健身行业顾问Katrina Pilkington领导的另外两次培训课程：“理解隐性偏见”和“盟友，倡导和同伙工作室”。
  • 组成各种委员会/焦点的思想成员和行业专家，具有不同的性取向，性别认同，年龄，身体能力等，以获得各种观点，并帮助信息，指导和领导有影响力的举措。
    • 更新：该委员会成立于2020年6月，每季度开会。学到更多。
  • 提高正义，公平多样性和我们公司的领导和我们的业务实践。通过定期评估我们的内部招聘流程以及我们选择的作者，演示者和奖励者，解决并减少无意识的偏见。
    • 更新：我们在更好地代表各种各样的作者，演讲者，文章和现场活动会议主题方面取得了稳步的进步。我们将努力做更多的事情并做得更好。请参阅下面在＃2中列出的新文章，作者，播客，活动会议和专家列表。
  • 通过始终从想法受众和更大的健身行业的反馈来评估持续的需求，机会和障碍，并提供持续的解决方案和有意义的支持来监控我们的进步。
    • 更新：所有文章，播客和活动会话都符合您欢迎所有观点的评论框。我们监视这些并做出回应。

2.确保内部工作演变为外部教育，可见性和代表性

我们将利用我们第一组承诺中的知识来教育和领导该行业进行进步和可持续的变革。

  • 研究整个健身和保健行业的正义，公平，多样性和包容性；确定需要改进的特定问题；并有意识和周到的变革计划领导。
  • 开发课程，创建内容并进行有关最佳商业实践的培训，这些业务实践支持反种族主义并与我们行业中的其他形式的歧视作斗争。
  • 使用我们的媒体平台提高知名度并促进有关这些问题的讨论，以及促进支持高危社区的倡导和计划，通过文章，播客，活动，网络研讨会和在线课程进行讨论。我们将在领导人和成员之间促进和激发进步的人际交往，学习和沟通，以扩大那些被边缘化和服务不足的人的声音。
    • 确保我们的内容，图像和客户代表不同人群的面孔，声音和兴趣。
      • 更新：在其母公司外部公司的指导下，Inc。，Idea及其所有外部姊妹品牌对图像，作者和摄影师进行了全面的多样性审核。品牌经理审查了每个照片，插图，帖子，文章，播客，作者，引用专家和社交媒体帖子（Instagram）的6个月时期，以了解我们的基准。这为我们所有人提供了一个责任因素和基准，可以超过这一半年度练习。每个品牌都有目标目标，以进行未来的测量和改进。
      • 更新：Outside has conducted a comprehensive internal art audit—a deliberate inventory of what’s presented on the walls at Outside’s Boulder, Colorado, headquarters with budget to replace the majority of existing art with new art that represents the diversity of our brands, active lifestyle participants, our artists, photographers, athletes and the outdoor industry at large. That audit process will transfer to Outside’s physical satellite locations around the U.S.
      • 更新：外部和想法已经为编辑和内容开发人员提供了动态的DEI顾问列表，以参考和倾向于主题专家。
    • 增加对所有公司内容，活动计划和产品的可访问性；并在开发，实施和交付过程中注意正义，公平，多样性和包容性。

    3.创建，联系和协作以支持正义，公平，多样性和包容性

    我们将创建计划并与志趣相投的组织建立联系，以协作和支持计划，以增加所有有色人种，不同性取向，性别认同，年龄，身体能力等的公平机会和晋升的机会。

    • 为所有边缘化和代表性不足的健身，健康和保健专业人员分配思想机会，但不限于介绍和写作。积极宣传和参与宣传，以招募/鼓励通过文章的查询和工作奖学金来招募各种专业参与，以创意教育活动。
      • 更新：积极而包容地鼓励我们的咨询委员会，以及社交媒体上的所有想法成员和追随者，以申请，作者和提名自己或他人的想法世界健身奖。我们选择了具有不同代表​​性的法官小组，以确保我们将对获奖者有更广泛的看法。
      • 制定计划和外展计划，以促进健身职业，并为代表性不足的学生人群和有抱负的健身专业人员提供资源（例如，高中/大学课程，工作安置，职业技能工具，专业组织和奖学金）。bwin平台线路
      • 与各种专业团体和盟友健康专业合作，以增加对社区的健身专业人员的访问。
        • 更新：我们已经积极地与更多的团体接触，以支持他们的任务，寻找更多中小企业并向他们的组织捐款。
      • 通过与思想成员和组织合作，他们在自己的业务中生活这些道德，并帮助我们进一步进一步实现这些目标，从而加强我们的承诺。
        • 更新：参加了行业广泛的讨论，小组和播客，以支持对话并提高对我们行业可以改善的领域的知名度。
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