Instructor-or-Influencer挑战:社会媒体和健身教练

特殊群体健身教练是有影响力的。但他们的影响力是一个伟大的指令或其结果起源?当群体健身专家申请一份工作,锻炼和运动的实践教学技能和知识榜首的“必备”,所以社交媒体影响力呢?这是相关的吗?是越来越普遍的法官群体健身候选人在他们的社会媒体的存在,但这应该是这样吗?

不管我们喜欢与否,社交媒体是被用作各种各样的背景调查在几乎所有行业。根据2018年的一项国家调查代表凯业必达哈里斯民意调查,70%的雇主使用社交媒体来筛选应聘者。近一半的受访者称,他们不太可能在线采访他们找不到。尽管这项研究不是健身行业,这些都是有趣的发现。

雇主说他们使用社会媒体来寻找资格,专业网络人格,二手信息,“红旗”——或者原因不雇佣一名候选人(凯业必达2018)。

当我问健身教练、经理、教育者和设施所有者如果他们以这种方式使用社交媒体,我收到了广泛的响应。意见不同根据被调查者的年龄和教练是一个独立的承包商或一个员工,教了一个多功能健身俱乐部或精品店或工作室,和专职或者兼职工作。我的调查并不是一个控制,科学实验,但体积,种类和质量的反应我收到强调需要深入的研究。

虽然许多同意以这种方式使用社交媒体是合理的,有一个分歧是否分析应该包括追随者的数量为“影响测量。“事实证明,这个故事有三个方面:好的、坏的和丑陋的。

社交媒体作为一个积极的影响

教师的能力激励和引导参与者爱上一个格式(与一个朋友并返回)应该庆祝。能够提供安全、有效的类是至关重要的。然而,希望有助于促进设施,在内部和外部,正变得越来越重要。

教练有直接费,无论是通过成员保留或收购,和费产生不成比例的收入在大多数设施。虽然我们可以创建激励机制,明确的期望和行为模型在自我推销,雇佣一个老师和一个内置的人群立即将影响收入是赢得一个更快的路径。因此,考虑申请人的外面,个人影响(无论是通过社交媒体或个人网络)和如何积极福利设施是一件好事。

莉斯明茨、前助理主任健身在北卡罗莱纳大学教堂山分校现在一个总部在加利福尼亚的教练,感到震惊的人反对社会媒体影响组中可能扮演的角色世界健身。“我认为社交媒体是更重要的,当你教在精品店或豪华健身设置、教师和类是主要的价值和经验,”她说。“在此设置,我会100%雇佣全职,经验丰富,熟练的健康专业人士有一个强大的品牌和后,亲自和在线。我也试着支付相应和提供奖金或奖励如果他们带来更多的人。”

明茨还提到了经验和能力作为主要决定因素,这是普遍的反应。然而,一些健身专业人士援引市场潜力越来越相关竞争组健身景观。多功能健身设施拥有自己的工作室和精品店,甲板上所有的手时获得潜在成员通过大门。

费以外的角度,一些经理和教练把一个健壮的社会存在的理解技术、新健身消费者的需要,目前的繁荣作为教练。

“社交媒体是一个指标,一个教练了解世界变化,和他或她能够学习和以新的方式连接,具有一定的技术,”珍妮说盟,教练在健身俱乐部,在四个州东北部。“教师需要下载音乐/视频,分享/交换文件,使动态播放列表,使用数字控制在工作室,和舒适的在线学习和协作工具。然而,我认为的首要原因是,最好的老师是在社交媒体。我们通过他人学习和成长,几乎是不可能保持“它”在这个时代,没有社交媒体。社交媒体通常是最好的方法发现,连接和保持联系,教练,导师,思想领袖在其他俱乐部甚至同行。”

几个经理提到社会关注候选人的数量并不重要,因为他或她是共享的内容。在许多形式,组织健身朝着教练风格,要求教师教育和赋权的参与者。预览“掘金”教官可能分享的类型被认为是相关的。

教练并不一定是一个对我影响雇用他或她,”史蒂文•Trotter表示主人的环球旅行者健康解决方案在威尔明顿,北卡罗莱纳。“我仍然看社会媒体,但我更注重内容的质量比。”

社交媒体作为一个负面的影响

经理可以学习很多关于潜在导师的影响程度和地区的技能或甚至一个候选人的“专业性”水平通过社交媒体。然而,这并不意味着最好的Facebook页面的人雇佣。是一个巨大的错误假定影响或完全精心fitness-inspired发布等于质量的教学技能。关联影响能力是第一的批评表示那些反对使用社交媒体作为指标。

一个老师喜欢匿名说:“社交媒体的存在与技巧,专业精神,开车,目标,激情,等。仅仅因为[人]可以擅长描绘健康生活方式在线并不意味着他们练习他们的说教,他们关心他人的方式是必要的健康专业人士,或者他们是安全的和熟练的教练。”

甚至受访者反对使用一个教练的社会形象作为筛查工具提到希望教师协助营销类和其他俱乐部在招聘活动。但一个有趣的观点继续有关此期望无偿的表面。“我认为太多的健身房希望老师为他们做营销,但他们没有额外的时间和费用的支付教师需要市场类,“阿比盖尔禅说,一群健身教练在华盛顿特区,区域。

当然,还有一个担心,一些伟大的教练并不在社交媒体上。而哈里斯民意调查显示,很多雇主不会考虑候选人没有社会地位,我们可能会消除伟大导师不希望戏剧,没有时间,或者保持私人为了他们的家庭。并不是所有的教练是谁活跃在健身空间同时试图成为主持人,自己出去,甚至工作在其他设施;因此,他们不需要推销自己或获得追随者。这应该让人皱眉头或庆祝吗?

当社会媒体变得丑陋

一个丑陋的一面存在增加的关注一个教练的能力创造了一个粉丝基地。参与者的数量在一个类一直是用来确定类值,但数字告诉整个故事吗?当然我们希望拥挤的房间。房间有能量。能量等于乐趣。乐趣产生疯狂的粉丝。但代价是什么呢?

当教学变成一个影响者竞争,也许不经意间极限编程的有效性。人气竞赛和奖励完全基于能够卖出类可能适得其反。意味着教师采用什么来达到最高的数字?以免我们忘记,是否你雇佣一个内置的粉丝或者你预示着一个人的建筑类和程序作为一个整体,运行强大的风险影响者与你和每个人都带着她。

克里斯汀•DeFillipis流行在Havertown适合工作室的老板,宾夕法尼亚州,表达了她的担心:“如果有人有很强的跟踪和他或她带给我的学生studio-it听起来很棒,但应老师离开,他或她可能会[那些]和他们的追随者。我从来没有想要建立我的生意完全围绕着一个教练。它有点像hairdressers-they带他们的客户但是可以很容易地把它们当他们离开。”

另一个潜在的地雷是使用社交媒体作为一种工具的合法性做出招聘决定的。创始人兼首席执行官莱斯罗森就业筛选资源,讨论了社会的主题会议及博览会2018年人力资源管理人才。bwin平台线路尽管承认的信息你可以找到关于一个候选人可能有用,他警告说,“如果你不正确的使用它,有一个隐私和歧视的世界可能出现问题(毛雷尔2018)。”

他进一步解释说:“筛选社交媒体可能导致歧视的指控在第七条(1964年的民权法案)和许多国家法律如果候选人没有得到那份工作。避免诉讼,需要客观、一致和记录程序来演示信息发现在线是一个有效的预测工作绩效和[是]使用相当(毛雷尔2018)。”

最好是跟你的老板讨论社交媒体的使用或人力资源部门建立这个标准你入职前筛选的一部分。bwin平台线路

苏西Yeagley,布卢明顿的身体在布卢明顿的酒吧老板印第安纳州了完美的总结:“教练需要聘请基于价值观和技能带来的业务。一切都在桌子上,因为一个老师需要很多东西。最重要的是,他们应该与工作室哲学或贡献的技能需要从当前团队和失踪。你的工作室的力量在于它的强度作为一个整体,而不是任何个人。一切都是连接到其他的!”