管理
现代集团健身经理的主要角色
看一下激励设施提供类的关键原因没有一群健康管理,以及为什么这最终花费更多。
教师要在一组健身经理?
八组资深运动教练分享他们的洞察力成功所需的属性健身经理的角色。
招聘清单:找到最优秀的人才
似乎有一个清单的每一项工作任务,即使是纯粹的精神。然而,当涉及到招聘最好的健身人才,规范是很重要的一个清单,这样你覆盖所有…
你2020年愿景是什么?
你有2020的愿景?
你有清晰的视图在新的一年里你会做什么增长您的业务更?
随着2019年的结束,重要的是要把股票。你能改善以确保高质量的客户体验和更多的收入在2020年?
让我们看一下四个方面影响你的生意继续你自己设置成功。
三种方法可以让你的客户
你知道这个工作需要得到一个新客户。你把钱花在营销、时间确保你的网站清单是正确的,和精力促销宣传和介绍。这并不容易。但今天成本少保持现有客户,而不是获得一个新的。让他们一次又一次地回归将帮助你保持你的灯和商业繁华!考虑到这一点,让我们看看三个动作你可以保留你的客户。
特许经营是正确的适合你吗?
许多tried-and-proven选项来吸引新成员和客户可以帮助你发展业务而不重新发明轮子。你可以加入一个特许经营体系,许可这一品牌的权利,或投资于教练培训建立一个专业业务。每个选项都有一个机会成本(你可能会失去,如果你不选择特定的选项),以及您可能获得好处。在这些选择中,特许经营系统提供了许多优势。
小镇组健身
的经验:锻炼者要什么为了感到鼓舞和动力。在健身行业的一个关键的地方这样的经历发生在一组健康社区。不需要大的健身房或时尚健身精品给参与者一种惊奇的体验。有创造力、灵活性和决心,即使是最小的健身设施或工作室可以提供一个动态组健身计划,将成员的经验他们渴望。
性骚扰和健身行业
在拉伸的时候有一天,我的客户吉姆,我很惊讶当我意识到他没有穿内衣。他的短裤是泳裤与室内网。我很快就看向别处,继续延伸他。这发生在吉姆在其他场合,但我从未提到它,因为我不知道如何提出问题。我也不觉得他是故意这样做,我相信他的意思也没有伤害。
你准备出售你的健康业务吗?
你想卖你的个人工作室或健身业务培训?你的业务可能是主要的收入来源,和销售年收入将意味着你会失去,但实现一次性资本收益。你准备好了吗?想法成员托比·戴维斯在Sun收购高级顾问,芝加哥股票下面的建议对于任何准备交出钥匙:
9个简单的方法可以让你的客户
你的生意的成功完全依赖你吸引和留住客户的能力。使用这些技巧来增强client-trainer关系,这样您就可以将更多的注意力放在你目前的客户提供优质的服务和更少的寻找新的。
如何与折扣俱乐部竞争
你长,努力让你的健身设施,虽然你做的好,在你的社区,你注意到一些会员基础滴。在进一步的调查,你会发现,虽然你有你的鼻子的磨刀石,管理你的设施和规划发展,折扣俱乐部开辟了离你不远。不仅如此,少数专业精品工作室雕刻了一些市场份额。你适合在哪里,你能做什么来保持你的地方吗?
学习、联系和发展的想法®世界大会
教育是世界公约的构想的基础,但这比恒星健身活动提供了更多的指令。对乔纳森•Bernath publicist-turned-personal-trainer,在那里他发现了“健康家庭”,引导他在他的新事业。
如何找到你的史诗吗
健身行业是一个有益的和鼓舞人心的地方。然而,这不是没有挑战,只有激情是很困难的。最成功的健康专业人士知道建立一个史诗般的生活和事业,他们必须投资于教育和学习那些已经完成它。
健身中心会员的数字
2016年美国,传统商业健康clubs-multipurpose fitness-only和企业facilities-served 3220万名成员,从2015年下降了3%,根据国际卫生,球拍和运动俱乐部协会。工作室提供另一个1820万年提高了15%。
非营利机构会员从2015年上涨6.9%,超过2400万人。总的来说,
演播室声称会员总数的40.7%。
健身房会员支付
很多人想加入健身房是怀疑它会帮助他们达到他们的健身目标。爱荷华州立大学的一项研究可能会减轻那些怀疑和帮助健身房将更多的浏览器转化为买家。根据研究,发表在《公共科学图书馆•综合》(2017;http://dx.doi.org/10.1371/jour
nal.pone.0170471)、健身房会员往往有更高水平的力量和心肺健康和一般比非会员更加活跃。
你需要一个更好的技术政策吗?
如果你花任何时间在健身房,你可能经历过这种情况:你可以在你的跑步机当乔Talksalot跳上旁边的机器和你大声说话进他的智能手机。分散自己的注意力从Talksalot那些不那么私人的私人谈话,你扫描健身房逗留在角落里你只需要看到一个女人做的后仰而扭曲她的脖子保持视觉的平板电脑。
七个理由人加入一个健身设施,第二部分
健身设施所有者和经理常常专注于他们提供而不是为什么他们提供。在本系列的第一部分关于人们为什么决定加入一个健身设施,我们探讨了角色的灵感,动机和医生的命令。在第二部分中,我们将讨论四个路标。
最好的面试问题你不问
寻找顶尖人才是很困难的,而且往往没有在面试过程中更容易。如何选择的问题,会得到你需要的信息来选择合适的人工作吗?
伟大的商业领导人的高级特征
老板。我们都有。好的,坏的,冷漠。设置好的除了其他什么?
如果你有困难有关或动员你的员工,也许是时候做一个自我评估并确定你可能缺乏领导才能。
“我最喜欢的项目经理总是有我的背,“苏珊回忆道墙,自由教学设计师从里斯本,新罕布什尔州。“他也信任我做我的工作,和他挑战,鼓励我走出舒适区。”
培养习惯,第二部分
如果你曾经努力填补开放类或你曾经想要更多合格的健身专家你的员工,是时候,积极行动起来,确保你的团队的梦想。培养习惯的目的是为您提供的工具,让它发生。在第一部分中,我们介绍和招聘奠定基础。现在让我们探索最终的组件:选择,机会,和管理&满足期望。