就业机会在高级生活

你热爱健身的价值在一个健康的生活方式。你在运动科学教育自己和领导能力。也许你的训练是在瑜伽、普拉提、太极或者另一种方法。现在您已经准备好帮助别人获得知识的好处。是时候去上班。

你的工作照片是光明的:私人教练和健身教练的机会预计增长速度远远超过平均水平,主要是由于老化婴儿潮一代(2010年美国劳工统计局)。潮,45 - 65岁今年,相信积极的老龄化,越来越多预示着健身专家。

美国在2008年有5510万人年龄在50 - 64之间。到2030年,预计将达到6140万(2010年美国人口普查)。到那时,将近有5人在美国都是65岁或以上(Vincent & Velkoff 2010)。

寿命也延长。在美国,65年的2006人有望活18.5年阿里亚斯(2010)。在加拿大,他们可以期待另一个19.8年(加拿大统计局2010)。老年人有许多年,最后三分之一的生活态度发生转变。

婴儿潮一代和他们的长辈旨在充分地享受生活的乐趣。例如,一个800人的研究大大迎来60岁生日,发现他们满意他们的生活和对未来的乐观(戈登,基冈Fisher & 2006)。他们的思想生活变化是什么?他们想要更好的关心他们的身体健康(87%),花更多的时间在自己的兴趣和爱好(72%)和志愿者更多(47%)(戈登,基冈Fisher & 2006)。这项研究反映了其他同样告诉我们老龄化无意停留在摇椅上。

保持积极的生活方式已经成为老年人主要原因选择住在“age-qualified”住房,这意味着至少一位居民必须55岁以上(一些允许50岁或以上)。Age-qualified住房包括退休社区和高级公寓和公寓。这篇文章将集中在退休社区,因为这些企业潜力最大的健康专业人士。

许多退休社区发展中或已经开发的健康计划。那些没有今天将需要建立他们在未来:市场需要它(Ryan 2010)。

国际委员会2010年的一项调查的积极老龄化(ICAA)发现,74%的退休社区有一个正式的健康计划,而23%的活动,但没有正式的程序。的受访者中,98%提供体育活动,95%提供社会活动和93%提供智力活动(ICAA 2010)。这些退休社区室内健身课程(98%)、户外(44%)和水(59%)(ICAA 2010)。很明显,身体和心理健康活动是在前卫的社区。

你兼职工作没有健康和退休福利,像许多你的运动鞋吗?如果是这样,考虑在退休社区的区别:大多数雇佣全职员工的健康/健康计划,支付的工资和福利。

这些都是最常见的标题和部门退休社区:

• 健康主任助理协调员(有时一个护士或健身导演)
• 健身导演、协调员、助理
• 活动负责人、协调员、助理(也称为生活方式的董事,参与导演,社会导演和类似的标题)

2011年ICAA薪水和福利调查发现健康董事获得了48000美元的年收入中值(所有员工,90%每周工作40小时以上),和健身导演获得了平均47843美元(所有员工,79%每周工作40小时以上)(ICAA 2011)。最常报道的福利提供给员工医疗和牙科保险,带薪假期和病假,人寿保险和退休计划(ICAA 2011)。

这些组织雇用额外的兼职员工和承包商来帮助管理大型项目和教育运动,并雇佣教师等专业的瑜伽、太极、预防和管理,对关节炎和锻炼。其他工作类别包括私人教练、按摩师、音乐和艺术治疗师、职业和物理治疗师。

你是一个健身的企业家吗?一些组织外包他们的高级健康计划,正如公司外包他们的员工的计划。

如果你还没有听说过退休社区的机会,这并不奇怪。许多健康的承诺只有在过去5 - 6年(ICAA 2010)。

就在去年,72%的受访286退休社区工作人员说他们计划增加更多的健康活动,类或计划在未来2年。和24%计划增加健康人员的数量(ICAA 2010)。

与fitness-only业务不同,退休社区(也称为高级生活)是一个房地产业务与服务。主要业务目标是最大化居住期间的公寓,公寓或房屋被居民支付的属性和服务。

生活方式的机会和服务居民占用的驱动力。一旦实体组件构建,它是建立。的灵活性在于“设施”,其中包括健身、餐饮、社交活动和维护服务。其他设施包括轨迹、池、俱乐部会所和类似的休闲空间。尤其如此的新退休社区拥有年轻的老年人或定位来吸引这些居民。

居民支付根据他们的“生活水平”,一个私人教练或一组概念容易掌握健身教练。毕竟,你可能会考虑客户的习惯的功能的能力。他们有多少力量,灵活性和敏捷?他们怎么走,到达或管理慢性疾病吗?如你所知,功能性能力能更准确比实足年龄“生活水平”计,和funtional能力就是退休社区使用结构他们的服务。这些类别:

活跃的成人或生活方式

活跃的成年或生活社区提供住房和娱乐活动的人独立生活。这些age-qualified发展没有支持性服务(如食物或医疗或痴呆护理)。他们最有可能雇佣一个活动负责人。你可能会发现机会通过说服管理,居民将支付健身服务,反过来将有助于吸引或留住居民。

独立生活

独立的社区提供服务,如餐厅,客房服务,亚麻服务、运输、和社会和娱乐活动。这些社区针对成年人可以在他们自己的生活,但谁享受这些服务可用。许多独立社区有一个健身计划。

辅助生活

辅助生活社区提供生活区和个人护理帮助居民日常生活的活动,如膳食准备、穿衣、洗澡,和药物管理。许多辅助生活设施改造自己提供更高的标准生活区和更广泛的为居民休闲机会。采访婴儿潮时期出生的人,平均年龄58.5岁,曾帮助另一个人选择一个辅助生活住所显示,婴儿潮一代的特性会坚持自己是一个伟大的位置,一个运动/健身设施、运动类,社交活动/旅行和宠物的津贴,以及其他项目(2010年的总裁)。

持续护理

持续护理退休社区(ccrc)为独立生活提供住宅和服务,协助生活和熟练的护理。在这种类型的退休社区,居民可以确保获取更多的援助或医疗服务,如果他们需要它。除了提供餐饮、家政和类似的服务,ccrc提供了许多教育和娱乐活动。在ICAA的市场调查,ccrc患病率最高的健康计划,设施和健康人员。

老年人的住宅的选择取决于他们的功能、财务能力、家庭或社区的支持,个人和商业利益,和社会关系。

一个退休社区健康计划可能包括这些方面:

• 情感(朋辈心理辅导、压力管理、幽默/笑声)
• 环境(冥想花园、步行小径)
• 知识(工艺品,日志记录,游戏/游戏)
• 物理(锻炼、营养、睡眠、疾病管理)
• 社会(俱乐部、舞蹈组活动)
• 精神(宗教、个人冥想/反射,正念练习)
• 职业(有偿工作、志愿工作、技能类)

一般来说,在健康计划工作的人被分配到这些领域:

活动

活动人员负责社交活动、游戏、旅行,工艺品,大学课程,和健康教育和维护程序,有时大脑健康和计算机房。活动人员负责教学可以行使如果董事或协调人的活动背景的健身,或者退休社区的领导认为基本运动是所有的居民想要或需要。活动负责人可能雇佣健身教练领导的物理活动组件程序。

健身

健身人员负责所有水平的身体活动编程靠非常适合身体虚弱以及设备,健身中心管理,经常游泳项目和池。健身导演也可能进行健康教育计划。员工经常带领集团类和提供个人训练。

健康部门可以单独负责健身,或者它可能管理活动和健身。在一些退休社区,健康负责健身、活动和居民的交通;另一方面,健康健身、活动和身体和职业治疗。

大多数全职或兼职健康员工受过良好教育,有23%持有硕士学位。老年人大部分有工作经验和/或在一个专业领域的工作经验(ICAA 2008)。

在高级生活方式的公司,在13个州拥有超过50个社区,人员配备的大小取决于社区和人口、企业常驻项目主任特里·费伊说。每个社区项目(或活动)的主管可能负责健身和授课,或退休社区可能雇佣一个小时独立承包商的人员。其他社区雇一个专业健身功能。

心房高级生活集团有124退休社区,同样的结构。都有一个“生命与导演”,有些人健身导演。“我们的目标是雇佣参与生活董事在健身和娱乐方面有经验的领导积极老龄化编程,”斯泰西说,国家项目负责人参与生活。“有时,我们可以雇佣外部承包健身人员协助体能利用编程可以训练在一个特定的区域(瑜伽、太极、尊巴®,等等)。”

在国家草地退休社区,位于宾夕法尼亚州赫尔希领导决定单独的健身5年前和活动功能,执行主任说,金正日Eichinger健康。Eichinger最初开始培训活动员工教运动,但很快意识到有那么多责任,它不可能给锻炼它应得的关注。

今天,国家草地的健身计划在每个10校园。更大的校园里有一个全职健身导演负责服务在多个水平的生活。中型校园有一个可能的健康协调员支持兼职助理。

共享工作负载

在一个退休社区,没有职员是一个岛屿。工作人员预计与同行合作,造福居民。部门联合计划项目和预算充分利用他们的资源分享。bwin平台线路

举个例子,在亚特兰大的四个帕洛阿尔托研究中心社区健身/健康的员工教锻炼和大脑健康类、函数分开部门的活动。”然而,我们已进军wellness-type郊游的活动部门帮助我们社区的大型主题活动和健康博览会,”安吉拉Butler-Hackett说,公司董事健康。

一个独立的健康/保健中心在一个退休社区可能敞开大门向更大的范围,销售会员产生收入。Touchmark退休社区,例如,所有11个社区有一个健身计划,三个包含开放全方位的健身俱乐部成员从周围的社区。玛姬煤商,EdD,健康和项目的副总裁Touchmark,说在所有的地方,“我们定期雇佣全职和兼职教师。随着我们的俱乐部注册的扩张,我们的人员配备需求增加。”

健康/保健中心可能会提供给员工,和健康主管负责员工的健康。退休社区服务往往有大量员工,员工和员工的健康是很重要的。超过一半的退休社区提供健康中心员工访问(ICAA 2010)。

所需的工作候选人健康的立场是一个友好的人,喜欢老年人,赞赏鼓舞人心的健康的挑战。组织正在寻找个性和技能,可能是开放的培训组织的个性的人。

与老年人需要做些什么工作?根据198人负责招聘、培训或批准专业发展(ICAA 2007),这是三个最重要的健康工人的技能:

• 与客户沟通能力;客户服务(67%)
• 知识的成生理和慢性疾病(57%)
• 动机技术和行为改变为老年人(51%)

积极的态度是强制性的,证实了姜Anzalone、负责设施部的副总裁灶神星房地产服务公司,负责管理活跃的成年退休社区和其他类型的企业。Anzalone是大型太阳城中心退休的总经理坦帕附近的设施,佛罗里达,三代(婴儿潮一代中)受益于一个健身计划,提供50类一个星期。两个专用的全职员工健身增广从10教练是谁支付的类等专业类瑜伽、游泳、普拉提、尊巴和BODYPUMP™。

前教练Anzalone查找认证教师正确的经验和前景。“我们是服务提供者。灶神星员工没有说,“这不是我的工作。我们正在寻找,迪斯尼世界®的态度。如果有人问工艺房间在哪里,你不你跟他们走。如果你平易近人,友好可以笑,活跃的成年社区的挑战,这是一个不错的职业选择。”

招聘时,Eichinger寻找激情和个性体验和认证。“我们正在寻找一个人是舒适的在一组设置以及在一对一的环境,和舒适提供服务的护理水平。“求职者被邀请的影子一个成功的导演。“我们可以看到如果他们觉得舒适的坐轮椅的人教学,如果他们向路人问好或伸手去摸的手一个居民介绍的时候。”

Eichinger说老师必须非常有同情心,能够鼓励人以前从未行使,谁不舒服或者是沮丧:“[他们需要]能够转化为健康的组件与好处,居民想要做的事。”

例如,生活技能继电器功能运动转换为一个有趣的游戏。员工字符串晾衣绳,居民销尽可能多的餐巾可以用木钉。“这是横向运动沿着晾衣绳,它需要精细运动技能的手指和粗大运动技能的平衡和回避,“Eichinger说。“继电器唤起了我过去的回忆,很有趣,和它的竞争。你不能相信的一些故事出来。”

资格煤商寻求“老年人的经验,从一个适当的认证证明organization-quite经常王牌或ACSM需要。普拉提,尊巴黄金等等,这些认证机构认证来自。”

费伊发现,全国有这么多高级的生活社区,成员来自不同背景,包括运动学和运动科学、预防和康复锻炼,物理治疗,职业治疗,培训和经验在瑜伽、太极、气功和舞蹈。

“所有的候选人必须与老年人工作经验,”仙女说。“他们必须能够修改和适应各种层次的功能。他们需要了解衰老过程,她们可能会遇到的特殊情况。”

居民可能是身体虚弱,适度活跃或高级运动员年龄类别的顶部。培训师需要注意的肌肉骨骼问题和慢性疾病如糖尿病,关节炎、帕金森病、肥胖和痴呆。健康工人不断寻求保持高性能的居民的利益和增加的功能能力佳的人。

在本文中引用的社区经理愿意投资于员工的职业发展。正如煤商所说,“我们雇佣专业认证或有时分包合同。通常我们提供我们自己的团队成员专业认证作为他们的专业成长和发展的一部分。对于大多数水生类水生认证是必需的。另一组专业讲师来自帕金森氏症,关节炎和骨质疏松症认证课程。”

退休社区提供机会扩大健康的健身作用到所有领域或进入管理职位。

这些社区聘请专业人员在餐厅/营养、医疗服务、社会服务和物业管理。管理员监督项目和服务称为“居民生活”或类似的东西。服务的多样性意味着退休社区可以为感兴趣的和合格的员工提供横向运动健身活动或居民生活的例子。

也有可能上升到管理。合格的健身和健康董事可以在多个位置管理程序。一些健身和健康导演也成为部门主管监督所有居民的生活,和一些已经成为执行董事。

企业家,注意:当Anzalone抵达太阳城中心在佛罗里达退休社区14年前,她以前教一个健美操班业余餐厅的乡村俱乐部。她冒险,靠近太阳市中心高级健身计划的提议。经理接受了它,今天独立健身中心日志115000居民访问一年。

Anzalone活跃的成年的开发者说退休社区看到需要健身空间但不一定要管理它们。如果你写一个坚实的计划,启动一个项目,参与人数,那么参与者和公司会看到好处。

老年人口正在增长。退休社区一直稳定在最近的经济衰退。有很强的业务案例为退休社区投资健康,因为营销价值和节省医疗成本。“生活质量”的一部分,大多数退休社区和老年人的任务要求。

“在退休社区工作是一个很好的职业选择,”仙女说。“你可以用你的教育和经验的方式带来了积极的变化和生活方式支持一些很特别的人。工作是很重要的。如果你选择成为更多的参与整个活动程序,然后你可以经常把你的[其他]技能,兴趣和爱好通过创建额外的程序与居民分享。得到与居民在(更)方面,和你不是局限于健身计划。”

学习什么类型的工作是健康,参观ICAA职业中心(请参阅参考资料栏)。bwin平台线路ICAA网站,您还将看到ICAA实习目录。找出如果您希望与老年人工作,你可能会志愿者在当地高级或退休社区中心,或提供给一组程序(例如,6 - 8周)。

你可能会发现使用这个群体是你的利基。“行业正在不断增长,但更重要的是,它是有意义的工作,”玛莎说麦克朗,充满活力的生活主任Brightview高级生活。“我不知道怎么回报这个职业将两年前当我切换了。我们有机会改变人们的生活每一天。”