没有理由可能是最好的工作场所多样性的理由
研究表明消极反应业务和公平参数的多样性。
如果你的工作室是确定优先级工作场所的多样性,仔细思考如何组织的原因。新的研究表明,理由如“商业案例”或“公平”会导致负面印象中现有的和潜在的员工,可能会破坏感情归属。多元化的业务用例的一个例子是它“有助于组织更好地服务客户,提高底线。“公平情况”,因为它是正确的做法。”
耶鲁大学和伦敦商学院研究人员研究了现有的组织理由工作场所多样性政策和印象的人识别+同性恋群体,女性科学,技术,工程和数学的求职者,黑人学生和白人。
”。业务案例的理由证实女性和弱势群体成员,他们必须担心他们的社会身份是他们的贡献将判断,透过它”主要研究作者说Oriane a . m . Georgeac博士,助理教授组织行为学,耶鲁管理学院的纽黑文。“这是威胁这些团体。“公平的情况也引起社会认同威胁弱势团体的成员之一,但比业务案例少。
“我们在这里有更多的研究要做,”研究作者说Aneeta藤,博士,副教授组织行为,伦敦商学院”,但这种可能性没有理由是最好的理由多样性是非常有趣的。”
的研究报道人格与社会心理学杂志》:人际关系和组织过程(2022);doi: 10.1037 / pspi0000394supp)。
雪莉Eichenberger-Archer, JD, MA
雪莉阿切尔,JD,妈,是国际公认的综合健康和念力专家,畅销书作家16健身和健康的书被翻译成多种语言,销往世界各地,获奖的卫生记者,健身》杂志特约编辑,媒体发言人,知道2008年的健身教练。她是一个25年的行业经验丰富的和前卫生预防和健康教育工作者在斯坦福研究中心,谁曾在多个行业委员会和合著贸易书籍和手册的王牌,ACSM和美国的基督教青年会。她已经在世界范围内出现在电视上,是一个教练在全美超模大赛。
