我们国家公园的黑人历史

我们的国家公园是一种无价的资源——美丽和安慰的地方——也是健康生活方式的完美背景。不幸的是，并不是每个人都感到受欢迎。2018年，我们国家公园系统中只有6%的游客是黑人。此外，非裔美国人占公园永久全职劳动力的比例不到7% (Ebbs & Dwyer 2020年)。

其原因根植于种族隔离的历史——当我们努力将伟大的户外活动作为每个人健康体验的一部分时，这些故事值得我们探索。

在关注正义、公平和包容的个人和团体的指导下，变化正在发生，但进展缓慢。在我们的教育中，理解为什么公园仍然如此白色的基础是至关重要的。了解过去可以帮助我们塑造未来，并激励所有被边缘化的群体接受我们国家公园系统提供的可能性。

美国国家公园:陷入困境的基金会

“如果你把历史上的点连起来，就会非常清楚地发现，美国的有色人种一直被系统性地排斥在大自然之外，”北卡罗来纳州立大学公园、娱乐和旅游管理教授康杰·李(KangJae“Jerry”Lee)写道。

李说，“美国的公园是由强大的白人精英定义、概念化和管理的，他们是种族主义者和优生学家。”他举例说，纽约中央公园(Central Park)的开发就受到了白人精英家庭的支持。他们希望创造专属的娱乐空间，并提高自己的房产价值。并阴险地试图取代黑人居民，德国和爱尔兰移民。

100多年后的1872年，尤利西斯·格兰特总统签署了建立我们第一个国家公园的法律——黄石国家公园。尽管格兰特宣称国家公园的目的是“为了人民的利益和享受”，但现实并非对所有人都如此崇高。

错误的领导方式

那些管理公园系统发展的人清楚地知道哪些人应该从中受益。

玛格丽特·s·谢弗写了关于美国固有的种族主义看美国优先:旅游与国家认同，1880-1940．“1922年，NPS的管理者决定‘我们不能公开歧视[非裔美国人]，[但]他们应该被告知公园没有照顾他们的设施’”(梅尔顿2021年)。

1937年，NPS副主任A.E.德马雷加倍努力。“有色人种会对种族隔离提出一些批评，”他写道。“但我认为，如果我们把有色人种和白人放在一起，我们会受到更多有色人种和白人的批评”(Repanshek 2019)。

公园的营销是为白人观众设计的，当时的照片只描绘了白人游客。约塞米蒂国家公园的美国护林员谢尔顿·约翰逊(Shelton Johnson)称这种现象为“排斥文化”。他认为，这对有色人种产生了深远的影响(Melton 2021)。

随着公园系统的发展，种族主义也随之增长。吉姆·克劳法禁止美国黑人进入许多国家公园，尤其是在南方腹地。1952年，美国黑人只能进入南部9个州180个州立公园中的12个(Moore 2022)。

但也有一些亮点:内政部长哈罗德·l·伊克斯(Harold L. ickks)——美国任职时间最长的内政部长——花了几十年时间致力于结束公园里的种族隔离制度。但直到1963年的《民权法案》(Civil Rights Act)才将这种种族隔离定为非法(Melton 2021)。

和平的地方?没那么多。

然而，种族隔离的丑陋遗产依然存在。

李指出，即使在没有公然隔离或禁止有色人种的公园里，进入历史上发生过如此多暴力事件的僻静地区也会让人感到不安全(Moore 2022)。

在《梅尔顿》(Melton, 2022)一书中，户外活动人士詹姆斯·爱德华·米尔斯(James Edward Mills)进一步解释了为什么有色人种可能仍然对进入森林感到恐惧:“大部分暴力事件发生在森林地区。让有色人种安全的模式——与值得信赖的朋友和家人保持亲密关系，不冒险进入未知领域，因为无法保证自己的受欢迎程度——被传承给了新一代。”

护林员约翰逊说，非裔美国人仍然感到“被排斥的痛苦”。他认为需要一个吸引非裔美国人的基本元素:“一个问候，”他说。“欢迎。只有那些没有拥有它的人，才会看到[缺乏]它”(梅尔顿2021)。

为我们的国家公园开辟一条包容性的新道路

最近的研究表明，有色人种在户外娱乐活动中的代表性仍然严重不足。这包括美国各地的419个国家公园(Moore 2022)。但今天的领导层对多样性的价值有着明显不同的看法，他们在许多层面上努力克服种族隔离的历史。

“我们需要传达的是，国家公园……是你与生俱来的权利的一部分，”NPS劳动力管理副主任大卫·维拉在接受ABC新闻采访时说。Vela正在努力使公园更容易进入，更受欢迎。

“很多积极的社会变化正在发生，”李写道。“但仍有很多工作需要做，以确保公平地使用我们国家的户外空间。如果我们不明智地管理这些运动，我们可能会倒退。(摩尔2022)

群体产生影响

棕色人种露营

帮助我们的文化向前发展的运动之一是“棕色人种露营的活动，由Ambreen Tariq领导。“我们国家的未来越来越多样化……我们国家的有色人种会比白人多，但是我们的公园，我们的绿地，我们的保护空间，这些人口统计仍然是白人。这对我们土地的未来，对环保主义意味着什么?我们需要每个人都体验并热爱这片土地，这样他们就会留下来战斗，”她告诉ABC新闻(Ebbs & Dwyer 2020)。

分散在户外

或者考虑一下分散在户外由第四代退伍军人丹妮尔·威廉姆斯领导的联盟。她在接受ABC新闻采访时表示:“我们必须淡化精英主义，当我们谈论户外活动时，只考虑我们的语言，因为汽车露营很棒。”“如果你和家人住在一起，在后院露营也很棒。”

这社交媒体影响者联盟分享促进户外空间多样性的目标。该组织的网站(diversifyoutdoors.com)定义了他们的重要使命:“我们热衷于促进公平，为所有人提供户外活动的机会;这包括对身体持积极态度，并为各种技能水平和能力的人喝彩。”

为步道上色

另一个组织,为步道上色，旨在在BIPOC社区和宏大的户外活动之间建立一座“情感、社会和身体安全的桥梁”。我们倡导户外空间的包容性，与品牌合作伙伴、企业和组织合作，打破障碍，创造无障碍环境。”(colourthetrails.com)．“我们资助户外冒险活动，创造多样化的内容，并积极与我们的盟友合作，创造我们想在世界上看到的变化。”

黑人徒步旅行

在接受KIRO 7 News的Deedee Sun采访时，Facebook小组的组织者约瑟夫·米切尔表示:黑人徒步旅行他说，“那里没有太多有色人种。”米切尔提出了一些很好的理由来改变这一点，包括很多已发表的研究这表明在大自然中对我们是非常好的。除了身体上的好处，接触大自然也会带来心理健康的好处，比如降低压力水平和焦虑。他的组织旨在传播这一消息。“是的，黑人徒步旅行，”他说。

IDEA如何提供帮助

对于健身专业人士来说，自然与更好的健康之间的联系——身体、情感和精神——提供了帮助所有种族、性别、种族和身体能力的客户尝试新事物的内在满足感。如果这意味着帮助有色人种在户外感觉更自在，那就特别令人兴奋。

考虑从以下开始为户外会议和课程编写程序或者倡导散步．与您的客户一起探索“绿色运动，然后花点时间复习一下如何与面试官沟通多样化的客户基础．请记住，有些人可能没有在国家公园参观和享受户外活动的家族传统。

最后，看看如何准备客户- - - - - -所有客户-安全成功的徒步旅行．毕竟，这是为国家公园体验做准备的最佳方式之一。

在某种程度上，通过你们的努力，我们可以帮助改变国家公园和所有人的户外体验，把种族隔离的历史变成包容的未来。