我们在健身方面有性别平等吗?
谁是健身俱乐部或你工作的公司的老板?首席执行官是女性还是男性?想想你自己的工作,你的工资是否与那些与你工作相同或类似的人相当?你怎么知道呢?
纵观各行各业的性别问题,我们观察到男性通常主导着高级商业职位。是的,男女员工之间的工资不平等是一个问题。#metoo(我也是)和Time 's Up(时间到)运动等公众对话帮助人们了解了女性面临的职业挑战,包括对工作场所公平、不受骚扰和歧视的强烈愿望。
但这些问题对健身行业的影响有多大女性代表超过一半的一线员工?让我们来调查一下,与男性同行相比,女性健身专业人士是否享有充足的机会、认可和薪酬。这篇文章男女皆宜。当我们团结起来支持行业的进步时,我们就更接近我们的共同目标,即激励世界——也就是每个人——获得更大的健康、健身和福祉。
女性在健身行业中处于什么位置?
当“舞蹈健美操”开始流行时,健身产业第一次起飞——女性引领了潮流。团体运动仍然主要以女性为中心,但该行业已经拓展出许多新的方向,包括一些人认为更多是男性领域的个人培训。这是一种常见的刻板印象,想象一个女教练和一个男教练。
例如,博客、网站和杂志上的广告或库存照片经常将培训师描述为男性,而教练则是女性。在CEC教育界,许多最著名的个人培训专家都是男性。但这些性别概括并不能很好地反映行业的现状。
来自多个认证机构的数据确实证实,健身教练很可能是女性。不过,在提供教练证书的五分之四的主要协会认证的私人教练中,女性也占了大多数。
那么,是什么造就了男式教练呢?一种解释可能是这样个人培训这代表了健身严肃的、以商业为导向的一面,一些人更容易把它与男性特征联系起来。这种观念源于传统的性别角色。
不列颠哥伦比亚省温哥华史蒂夫·纳什健身世界和体育俱乐部的团体健身主任英格丽德·奈特-科希说:“女性与养育孩子密不可分,因此她们被认为是照顾者:养育、温柔和宽容。”“在健身/运动或商业领域,这些传统上都不是理想的品质领导/所有权,坚定、进取和激烈通常被认为是成功的必要条件。”事实上,所有这些特质更多地与个性和教练风格有关,而不是性别。
尽管如此,“有一种刻板印象认为,严肃的男性方法会产生更好、更快的结果,”奈特-科希说。在某些情况下,女性培训师必须更加努力地向客户(男性和女性)证明,她们可以将他们培训到合适的水平。加州阿拉米达MissFit Training的老板兼首席教练萨曼莎·科尔多瓦(Samantha cordova)说,当她第一次以私人教练的身份推销自己时,她不得不“更加卖力”地向那些更喜欢男性教练的客户强调自己的技能。
像科尔多瓦一样,该行业的许多女性对企业所有权持严肃态度。例如,IHRSA的2018年全球报告指出,橙色理论®健身在2017年成为美国女性拥有的企业增长最快的行业,其中包括所有行业,而不仅仅是健身。2018年春季,生理学家艾伦·莱瑟姆(Ellen Latham)创立的健身特许经营公司仍然跻身前五名,但在同样的荣誉(2018年WPO)中排名第二。
的未来商界女性很有希望,但仍有工作要做。尽管女性通过培训和指导管理着健身一线的大部分工作,但当你在许多领域担任高管和高级领导职务时,她们的存在感就会减少。如果在行业服务提供者中,女性的数量普遍超过男性,那么为什么没有更多女性从高层领导呢?
大多数健身公司的ceo都是男性
根据商业出版物Bloomberg.com和多家公司的在线高管团队目录收集的信息,在规模最大、最富有和(或)最有影响力的健身企业中,很少有女性担任首席执行长或总裁。在30家知名健身公司和连锁俱乐部(你会在行业博览会上看到的主要品牌和/或拥有众多俱乐部/工作室的连锁店)的高管中,只有一位首席执行官是女性。在其他29个案例中,男性担任首席执行官和/或总裁。
有关成功谈判的更多信息和策略,请参见“健身中的性别平等:我们到了吗?”在网上的IDEA图书馆或在2018年11月至12月的www.bwin888.comIDEA健身杂志).如果您无法访问完整的文章,请联系IDEA Inspired Service Team,电话:800-999-4332,分机。