项目管理
创意,激发
在全国多个位置,Equinox提供
的追求,
一个室内自行车经验相结合的视频游戏技术和视觉效果来创建一个竞争和互动。有两类选项-
烧,
旨在为最大热量支出,然后呢
构建,
适合骑自行车的人关注距离和耐力。
创意,激发
位于波士顿,乔治·福尔曼III提供的俱乐部
BOX-FIIT 360™。
参与者完成36分钟的?电路,12个人站。类结合有氧、力量和拳击通过多种培训形式,包括悬架运动,划船,骑自行车,kettlebells、拳击、跳绳和地盘练习。每周训练改变为成员提供新的目标。
创意,激发
YogaFaith,
教在Puyallup边健身,华盛顿,是一个以信仰为基础的瑜伽课,旨在整合思想,身体,精神和灵魂。课程专注于呼气日常生活的混乱和杂物创造空间和整体性。donation-based类包括各种风格的瑜伽和开放给所有的水平。
如何处理一个痴迷成员吗
“琳达,”资深成员在你的健身设施,是一组运动狂热者和已成为一个普通类。你的友谊开始闲聊。她喜欢你的教学风格,吸引你在课后闲聊。随着时间的推移,你们的关系发展。她分享她的家庭的故事,带来了烘焙食品和总是不错给你一个小的节日礼物。
新和可靠的
组健身程序员面临同样的困境每个新赛季:如何平衡可靠的流行类格式与蓬勃发展的趋势保持新鲜和活力。一个目标是保持当前成员满意,回头客;另一个目标是吸引新的参与者和构建兴奋。这两个目标相关生成和维持业务,和需求同等的关注。但是其他因素也发挥作用,如可用教练人才;培训/认证要求;和潜在的投资新设备和许可费用。
七个理由人加入一个健身设施,第二部分
健身设施所有者和经理常常专注于他们提供而不是为什么他们提供。在本系列的第一部分关于人们为什么决定加入一个健身设施,我们探讨了角色的灵感,动机和医生的命令。在第二部分中,我们将讨论四个路标。
Multi-Studio会员模式:合作伙伴或竞争对手?
你听说过新城里的孩子吗?几乎在一夜之间,一个
说到创新,商业模式出现了健身
行业的重塑消费者访问健身房和经验
锻炼。它被称为multi-studio会员。为一个
低,反复出现的月费(通常为99美元),健身消费者已经
报名参加了一个成员获得无数工作室/健身房和
成百上千的类在他们的城市,有时在其他
城市,太。
一个最好的这种训练协议吗?
高强度间歇训练似乎盛行的今日,既是轶事信息和科学证据支持其声称是一个有效的和有效的锻炼方式。然而,许多专家担心,可以客户可能认为编程太艰难了。有办法促进这种训练会话不让新手感到不知所措吗?
一项新的研究说,是的。
8质量青年发展的关键元素
如果你想教练青年达到他们的运动训练目标,考虑这八个关键质量青年发展,由教育者明尼苏达大学的扩展:
帮助青年身体和情绪上的安全。
教练的提示:设定界限和期望与客户和他们的父母。是一个很好的榜样,创造一个安全的环境。
激励或终止?
你的员工直接影响你的生意的成功。他们与你的客户合作,销售你的产品和参与前线,日常运营。一些员工管理是一种乐趣,和他人,而不是那么多。使用一个模范员工生产力,独立,积极和愉快的是每个管理者的梦想。另一方面,一些员工只是坏员工,让他们走的决定是非常简单的。不幸的是,管理员工不是黑色和白色。
考虑开个工作室?
许多健身专业设计工作室的梦想,反映出他们独特的视角和方法,健康和健身成为地方他们可以发展他们的业务,他们的品牌和客户基础(当然,他们的薪水!)在自己的条件。
有很大的吸引力来运行自己的空间,特别是如果你已经工作足够长的时间去想象如何设计一个空间特别适合你的客户的需求和你的视力。
建立一个工作室教学厨房
欢迎你的客户有没有问道:
“我该怎么煮晚餐吗?”
“我该如何准备吗?”
“如果我要做一个健康的
我的家人餐?”
培养习惯,第二部分
如果你曾经努力填补开放类或你曾经想要更多合格的健身专家你的员工,是时候,积极行动起来,确保你的团队的梦想。培养习惯的目的是为您提供的工具,让它发生。在第一部分中,我们介绍和招聘奠定基础。现在让我们探索最终的组件:选择,机会,和管理&满足期望。
教训战壕,两部分:领导的挑战
伟大的领导者不只是点的方式;他们还提供明确的方向。然而,这并不总是一个简单的任务来激发即使是最愿意的追随者。一旦你被领导帽圈,你就会面临着新的挑战。在本系列的第二部分,我们将扩大寻找中的领袖,我们将探讨的最好方法处理具有挑战性的情况。
友好竞争:我们可以所有的相处
当杰克和詹娜奥利弗打开上面的酒吧,加入一个®设备在沃尔顿堡海滩,佛罗里达州,两年前,他们知道它不会是一夜成名。然而,他们没想到竞争如此激烈。首先,他们必须处理一个行星健身隆重开幕(每月10美元的会员资格);然后,加入另一个设施开店只有几英里远。尽管竞争,盒子非常成功,他们搬到一个更大的位置只发现一个24小时健身®是开放不到一英里远的地方!
“你怎么处理这种情况,如果你的一个教练不满足您的期望?”
我发现,这些都是一些运动鞋不执行最常见的原因:缺乏知识,缺乏自信,缺乏认识,缺乏个性化的动机(你作为经理/所有者知道具体激励他们)。
培养习惯,第一部分
除非你是非常幸运的,教师质量不推倒你的门乞求工作。相反,你可能发现自己自行车最近通过认证的健身优点有很少或没有经验。他们来了,你重新开始。的时间和精力投资于员工可以休息你的眼睛更大的图片,这是帮助人们得到健康。
武术成为健身行业巨头
你是否考虑过武术组件添加到您当前的产品吗?根据IBISWorld行业报告OD4187武术工作室在美国,现在可能是时候去做。
激发你的兼职员工
健康管理的最具挑战性的方面之一是激励人心的兼职员工保持专注和投入。许多兼职健身工作是平凡的,甚至最积极的员工可以感觉到的赏识后折叠无休止的成堆的毛巾或再次重复设施规定的时间。
一个有效的外包计划的解剖学
当你决定成为一个独立运动的企业家,你有一个核心焦点和如何帮助你的客户的愿景。但是在一夜之间你也成为会计,看门人,客户服务部,博客作家,健身经理和CEO-all。