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小镇组健身
的经验:锻炼者要什么为了感到鼓舞和动力。在健身行业的一个关键的地方这样的经历发生在一组健康社区。不需要大的健身房或时尚健身精品给参与者一种惊奇的体验。有创造力、灵活性和决心,即使是最小的健身设施或工作室可以提供一个动态组健身计划,将成员的经验他们渴望。
性骚扰和健身行业
在拉伸的时候有一天,我的客户吉姆,我很惊讶当我意识到他没有穿内衣。他的短裤是泳裤与室内网。我很快就看向别处,继续延伸他。这发生在吉姆在其他场合,但我从未提到它,因为我不知道如何提出问题。我也不觉得他是故意这样做,我相信他的意思也没有伤害。
学习、联系和发展的想法®世界大会
教育是世界公约的构想的基础,但这比恒星健身活动提供了更多的指令。对乔纳森•Bernath publicist-turned-personal-trainer,在那里他发现了“健康家庭”,引导他在他的新事业。
如何找到你的史诗吗
健身行业是一个有益的和鼓舞人心的地方。然而,这不是没有挑战,只有激情是很困难的。最成功的健康专业人士知道建立一个史诗般的生活和事业,他们必须投资于教育和学习那些已经完成它。
身体形象和健身行业
看看为什么健身行业确实有一个身体形象问题我们能做什么,从现在开始。
如何帮助员工通过个人危机
一个星期六的下午,比尔Sonnemaker,女士,2007年私人教练的想法,看了新雇佣的私人教练带领的一组新成员的亚特兰大健身催化剂。Sonnemaker-the设施的主人发现,在整个旅游教练是他的手机接收短信。
一旦旅游完成后,培训师检查消息,提醒他发生了紧急情况。他回应:“怎么了?”
激励或终止?
你的员工直接影响你的生意的成功。他们与你的客户合作,销售你的产品和参与前线,日常运营。一些员工管理是一种乐趣,和他人,而不是那么多。使用一个模范员工生产力,独立,积极和愉快的是每个管理者的梦想。另一方面,一些员工只是坏员工,让他们走的决定是非常简单的。不幸的是,管理员工不是黑色和白色。
最好的面试问题你不问
寻找顶尖人才是很困难的,而且往往没有在面试过程中更容易。如何选择的问题,会得到你需要的信息来选择合适的人工作吗?
伟大的商业领导人的高级特征
老板。我们都有。好的,坏的,冷漠。设置好的除了其他什么?
如果你有困难有关或动员你的员工,也许是时候做一个自我评估并确定你可能缺乏领导才能。
“我最喜欢的项目经理总是有我的背,“苏珊回忆道墙,自由教学设计师从里斯本,新罕布什尔州。“他也信任我做我的工作,和他挑战,鼓励我走出舒适区。”
五大技术障碍的个人培训员工
的日子一去不复返了,你的个人培训部门需要以保持领先是健身房的最新的健身器材和团队配备剪贴板,秒表,也许一两个心率监测器。现在有接二连三的健身技术,如可穿戴活动追踪器和移动应用程序。许多健身经理正在考虑,如果正式何时以及如何将这些新技术工具集成到个人的培训服务。
教训战壕,两部分:领导的挑战
伟大的领导者不只是点的方式;他们还提供明确的方向。然而,这并不总是一个简单的任务来激发即使是最愿意的追随者。一旦你被领导帽圈,你就会面临着新的挑战。在本系列的第二部分,我们将扩大寻找中的领袖,我们将探讨的最好方法处理具有挑战性的情况。
应对教师职业倦怠
新年可能带来了大批新类参与者。但是随着春天到来,不可避免的事情发生了:由于冰雪融化,也决议;访问变得不那么频繁的成员开始患有典型的倦怠。事实上,许多健康专家也经历倦怠。你能做什么来保持灵感? ?
吗?
透明度:商业成功的新标准
许多企业高管shucked惯例并打开他们的书,会议室的门公司创造更大的透明度。这一新兴业务标准真的能导致更大的金融成功?
在工作场所有毒的谈话
想象你的爱人集团行使董事刚刚给她的注意。她是一个受人尊敬、长期员工,现在你必须雇佣新人。组锻炼员工被这个消息惊呆了,他们开始互相责备,成员,朋友和其他人谁会听。
部落健身
我们都想有所归属。我们都想成为一个比自己大的东西的一部分。一组。一个俱乐部。一个协会。
发挥我们最大的潜力,我们需要超越思考我们的“客户群”和“员工”,并开始考虑我们的部落。你可能有一群客户或员工的数量,但这不是一个部落。在一个部落,人们感到深深的与香和自豪在你的健身事业归属。
专业发展难题
专家认为,雇主需要更多地投资于员工培训和发展创造稳定、提高保留和改进用户体验。这是一个特别的挑战许多大型连锁会员制健身设施。而不是培养和培训新雇佣的私人教练锻炼生活——编程风格和客户服务技能,一些健身设施东方培训销售人员的工资取决于佣金。
电话礼仪的新时代
适当的电话礼仪是至关重要的一个健康俱乐部的环境。许多人喜欢提前打电话问简单的问题,而不是身体。这是他们的“感觉”的方法为你的设备。经理/老板,你想介绍电话转化为一个新的会员。然而,电话沟通已经退化的年轻成年人前台工作,很容易看到为什么。
调动你的个人培训员工
财年即将结束,你有机会不仅对于一个成功的最终推动,也与你的私人教练,激励他们。使用下面的建议来构建一个有凝聚力的团队,让你的运动鞋,最终,销售会议。
创建一个行为准则
在健身行业,许多人员兼职,员工的行为很容易被忽视。因为他们的时间表,一些健身设施与管理员工可能会没有联系。
激发你的兼职员工
健康管理的最具挑战性的方面之一是激励人心的兼职员工保持专注和投入。许多兼职健身工作是平凡的,甚至最积极的员工可以感觉到的赏识后折叠无休止的成堆的毛巾或再次重复设施规定的时间。