最佳健身教练的5个特点

作为一个小组健身经理，您可能已经知道您最好的健身教练是谁。但是，如果你每周看到你的教练，那么你很幸运，特别是这几天，可能会有没有办法监控每一个行动。如果你试着把贡献归结为数字，你可能会创建一个团队，不那么关注输赢，而是更多地试图让你印象深刻。

是时候改变记分卡了，更广泛地考虑你所做的价值在员工。最好的健身教练不仅仅是“最好的”。他们必须贡献对部门，设施和组织 - 不仅仅是对自己课程的参与者。你的愿景塑造了你的团队文化然后，你的程序。定义你认为最需要的品质，聘请能够展示这些品质的导师，并在你的员工身上培养这些品质。在聘请最好的健身教练时，要注意以下5个特点

寻找什么

在侦察，采访时，请保持此清单方便，试镜和招聘。

1. 有才华，但教育。所有的经理都想要有才能的教练，他们能够走进一个房间，震撼常客。但在某些情况下，您可能会引入新的格式，或者需要在使用新程序时得到帮助。如果你最有才华的老师对学习没有兴趣，你就会陷入困境!最好的健身教练知道如何教学，他们也知道如何成为学生。继续教育的重要性不仅在于项目的成功，还在于帮助保持“同理心基因”处于高度警惕状态，从而照顾到各种各样的参与者。
2. 自信,谦虚。显然，可以指挥人群和负责房间的人是一个“最有价值的球员”（MVP）。但是，自信的教练有时会变成你的LVP（至少价值球员)。虽然导师需要自信，但他们也需要谦虚，尊重他们的经理、同事和课堂参与者。工作室里的每个人都选择在特定的时间出现，从而为教师提供了一个做他们喜欢的事情的平台。这难道不是一个谦卑的想法吗?我们不应该感谢那些给我们机会实现梦想的人吗?也要寻找那些对工作心怀感激的导师你做和尊重你的时间和能量。
3. 独特，但相似。建立您的团队时，找到适合不同参与者需求的教师。每个人都特别味道，有些人不会回应最受欢迎的教练。例如，在星巴克思考菜单板上的物品。所有的饮料都有一个主题（咖啡因激发），但不同的饮料吸引不同的客户。对于小组健身教练来说也是如此。根据其值和字符与环境选择员工。寻求独特的人才，怪癖和能力，使完美名单放在一起 - 因此，每组练习参与者的“菜单”上有一些东西。
4. 创意,但兼容的。你想要在盒子外面思考的老师。与此同时，您不希望它们如此广泛的规则飞出窗户。教学是否是您的教师的爱好，或者是他们的全职职业生涯，您有一个部门才能运行。每个教练必须了解需要留在订婚并遵守政策和程序的必要性。报酬创造性的解决方案，但也奖励坚持。
5. 既是领导者，又是追随者。教师是领导者。雇用并激励教师承担这种扩大的角色，并教授超过自我中风。提醒他们，除了一个伟大的阶级，人们还会向他们寻找动机，教育和信息。找到提高他们的领导技能的方法。At the same time, they need to be able to follow: they need to appreciate who’s driving the bus (you), and they need to be willing to sit in their assigned seats while loving—or at least appreciating—every minute of the journey.

另请参阅：顶级健身教练，他们的秘密是什么？