教练想从团队健身经理中得到什么?

毫无疑问，领导一个团体运动部门作为一个健身教练是一项艰苦的工作!在我42年的团体健身教练生涯中，我见证了这一切。我在7个城市的15个不同的机构工作过，有超过35个经理。这些努力工作的人不仅需要理解并与“摇滚明星”搞好关系，而且他们还必须是熟练的沟通者，能够迅速识别导师的需求并为他们辩护。做好这项工作需要一个特殊的人，合适的人会带来重大的价值。

那么，教练想从健身经理那里得到什么呢?我向8位经验丰富的导师提出了同样的问题和陈述，他们慷慨地分享了他们的见解。他们的回答提供了对成功承担团队锻炼管理者角色所需属性的敏锐洞察。

我最喜欢的团体健身经理

描述一下你一直以来最喜欢的经理，以及他们脱颖而出的原因。

“他们善于沟通、专业、有趣，在比赛中表现出色，而且(他们)照顾好了整个团队。”

“(他们)认为健身经理的角色是为教练工作，而不是相反。”

“他们很严厉，但也很公正，有一种能看到任何情况的两面性的天赋。”

“他们很支持、乐于助人，而且总是讲道理。”

“他们很有幽默感，有经商经验，而且很有创新精神。”

“他们很善良，总是在需要的时候帮助你，欣赏你的工作，鼓励你。他们总是掌握最新的信息。”

与我共事过的所有表现最好的经理都继续对我的职业、业绩、信心和安全感产生影响。他们都很坚强，我很钦佩他们教学技能以及积极的领导能力。伟大的管理者鼓励成长、个人主义和相互尊重。他们知道如何支持员工，同时用积极的、建设性的反馈提升员工，他们同样擅长与员工一对一的相处而且组的情况。那些最可靠、最公正、最得力的经理赢得了我的忠诚，这些纽带让我多年来一直为他们工作，反过来，也为他们的相关设施工作。我曾跟随一位经理到另一家工厂，只是为了能够再次与那个人一起工作。

参见:健身企业管理

性格测试

什么样的性格最适合团队运动教练?

“要成功地领导团队健身教练，一个伟大的管理者需要自信——足以做出并坚持一致的决定，领导时不带自负或偏见。”

“(他们应该)冷静、冷静、自信、思想开放、愿意尝试新事物——同时也要有创造力，或者能够发现并培养他人的创造力。”

“(他们应该)成为仆人和领导者。”

“我会用这些词来描述良好的性格:努力工作，平易近人，专注于解决方案，并有幽默感。”

“(他们)善于倾听，却不善于判断和谴责。他们应该愿意倾听形势的方方面面，了解每个人的长处并加以发展，同时能够给出清晰、简明、适用的反馈。”

“(他们)热情，但内省，能够客观、富有同情心地思考问题。”

“随和、友好、省时。”

“一个好的管理者应该精力充沛、知识渊博、不拘谨。(他或她)是一个自由的思考者，对新制度和新流程持开放态度，以使一切变得更好。”

任何员工都是由许多不同的人组成的个性很难确定哪种方法最适合每个人。有些人可能更喜欢轻声细语、不那么霸道的性格，而另一些人可能需要一个更强势的人来保持控制、保持高标准并确保遵守协议。我发现，当一个缺乏安全感、自我驱动或自恋的人最终担任管理职位时，总是会出现问题，并对所有人造成严重破坏。不管你的个性如何，不管是风趣、友好、严肃还是一丝不苟，管理者都必须把团队的最佳利益放在心上不是自私的。成功的方法是:积极的视角和发展和帮助整个团队的强烈愿望。最终，最好的健身领导者是富有同情心的问题解决大师和一心多用者，他们只要求别人做他们自己会做的事。

参见:顶级培训师在管理者身上寻找的9个特质

团体健身经理的特别之处

集团健身经理的最高管理素质是什么?

教授课程的人(或曾经教过课的人)，头脑冷静，冷静，但同时又喜欢冒险。他/她做事有条理，欣赏每个人带来的价值。”

“他们有条理、善解人意，还是个健身专家。”

“(一个好的经理)能与会员很好地沟通，能很好地应对意外情况，紧跟当前的健身趋势，并愿意尝试新事物以保持计划的创新性。”

他/她有清晰的沟通技巧，客观而有同理心，知道如何以身作则来赢得尊重。

“(最好的品质)是善良、同情和完成工作的能力。”

“他们能够倾听，是透明的，能够理解一个团体项目的所有部分和流程图是如何组合在一起并影响整体的。”

直接管理个别教员只是这项工作的一个方面。还有额外的压力，包括上课、做文书工作、批准时间表、安排培训、招聘、进行课堂审核、新员工培训订购设备(并维护设备)、参加会议、处理群组邮件等等。这增加了该职位不断变化的动态和复杂性。组织能力和时间管理是至关重要的。当问题发生时，成功的管理者必须能够及时帮助成员、导师和管理层。事实上，懂得如何管理好时间可以让他们优先考虑工作中最重要的方面，也就是照顾人。能够超越工作描述、跳出思维框框的人才会赢得员工和客户的心。

我很幸运能遇到一些非常出色的经理。最好的人是自信的人，拥有丰富的行业知识，可靠和诚实。没有什么比让你的经理对你的工作感兴趣、从忙碌的工作中抽出时间来听你的课、给你反馈并表示支持更令人振奋的了。

超越

最后一个问题，我想问一些更私人的问题会很有趣:

你能跟我们分享一下你的经理是什么时候越级做事的吗?

“我的工作压力很大，但仍然想教书。我参加了一个课程，在最后时刻开会和旅行时需要帮助。我的经纪人全力支持，我们都承诺要让它成为最好的合作伙伴。”

“我在去上课的路上爆胎了，我的团队健身经理在路边把我接了起来!”

“我因为手术不得不请了几周的假，我的经理照顾好了我所有的代课老师，让我提前回来在自行车上上课。”

“在经济衰退期间，当俱乐部面临财政困难，员工圣诞派对被取消时，这位经理为每位教练制作了小型、个性化的礼物。”

“我的经理帮我创建了一个程序，并写了一个非常吸引人的总结，这是我自己永远无法表达的。我的经理非常擅长押头韵和节目名称，他还亲自花时间来提升我和我的节目。”

我最喜欢的经理经常在课前来检查我。有一天，我突然有了奇怪的过敏反应。我很快就病得很重，不得不去急诊室。那天我有三节课要教，(那些课)当场就上完了。她甚至跟着我去了急诊室，直到我丈夫赶到才离开。我将永远感激你快速的思维、有效的行动和体贴的回应。

当你为你的健身设施聘请一个团体锻炼经理时，要找一个完美的专业人士，他会为团队努力。选择那些有条理、自信、知识渊博、有能力教授多种教学形式、善于沟通和受人尊敬的人导师．

即使你很幸运地找到了一个具备这些品质的候选人，并雇用了他们，如果你不给他们成功所需的工具，这一切都将是徒劳的。为他们提供合理的工资、设备等预算。但更重要的是，当他们需要谈论部门的重要问题时，给予他们同情的倾听，并授权他们有效地工作。如果你如果你自己也想成为一名团体锻炼经理，那就从这篇文章中提供的建议中获得一些启示吧。

参见:健身经理培训系统

特别感谢那些神奇的健身专家，他们花时间给我发来了他们的想法和个人故事:

• Barbara Brodowsky，洛杉矶WRKOUT媒体的首席运营官
• 迪德·丹尼尔斯，洛杉矶的私人教练
• 罗伯•格里克年代enior导演的g的编程和创新哑声fitness瑜伽和室内自行车l机上娱乐系统T输入法设置®，Aliso Viejo，加利福尼亚州
• 马德琳·刘易斯，加利福尼亚圣莫尼卡湾俱乐部的运营经理
• Ashley McKeachie, MA, C-IAYT, E-RYT 500, YACEP，亨廷顿海滩，加利福尼亚州
• 凯思琳村上，普拉提和GYROTONIC扩展系统部门主管^®，牧场拉普尔塔度假村和水疗中心、紧、墨西哥
• 克丽罗伯茨2003年IDwww.bwin888.comEA年度健身教练，洛杉矶
• Kymberly Williams-Evans, MA，加利福尼亚州戈莱塔。